【視覚障害×女性／LGBTQ】“ダブルマイノリティ”が生きるということ｜見えづらい生きづらさを見つめて

はじめに

「視覚障害があるだけでも大変なのに、さらに“女性”や“LGBTQ”としての生きづらさも感じることがある」

「相談したいのに、どこに話していいのかわからない」

「支援制度はあるけれど、自分の“複数の特性”には当てはまっていない気がする…」

そんな声が、視覚障害をもつ女性や性的マイノリティの方々から、少しずつ聞かれるようになってきました。

この記事では、視覚障害を軸に、女性であること、LGBTQであることなど、複数の“マイノリティ性”が重なることによって起こる「ダブルマイノリティ」の現実と、その中でできる支援や配慮の在り方を考えていきます。

ダブルマイノリティとは？

「ダブルマイノリティ」とは、複数の少数派的立場（マイノリティ）を同時に持つ人々を指す言葉です。

• 視覚障害 × 女性
• 視覚障害 × LGBTQ（性的少数者）
• 視覚障害 × 外国にルーツを持つ
  

マイノリティ性が重なることで、社会的な不利や孤立感、支援の“隙間”に落ちやすくなるという課題があります。

視覚障害×女性が直面する課題

● 女性としてのニーズが見過ごされやすい

• 視覚障害者向けトイレに生理用品がない
• 点字で読める婦人科や妊娠・出産に関する情報誌が少ない
• 美容やファッションについての選択肢や情報が限られる

「視覚障害者の支援は男性基準」「性別に関係ないと思われている」
そんな見えない偏りが存在しています。

● 防犯・性暴力への不安が大きい

• 夜道や交通機関での不安
• 視覚情報が限られる中で、身を守る術を持ちにくい
• 相談できる場が見つからない／信頼できる人がいない
  

視覚障害のある女性の性被害は表面化しにくく、「声にならない声」が埋もれやすい現状があります。

---

視覚障害×LGBTQが抱える孤立感

● 「見た目で判断されない」はメリットでもあり、壁にもなる

• 相手の性別表現を見た目で確認できない不安
• 誰に自分のセクシュアリティを伝えるべきか判断しづらい
• 視覚障害者コミュニティの中でもカミングアウトしにくい空気

「自分はどこにも属せない」「障害者の中でも異質に感じる」
そんなダブルマイノリティならではの“疎外感”を抱く人もいます。

---

● LGBTQ向けの支援・啓発が“見えない”

• チラシや掲示物が文字のみ／視覚情報に依存しがち
• 性の多様性に関するワークショップや啓発が、視覚障害者にとってはアクセスしづらい
• 「見えないことで、自分の存在が透明にされているように感じる」ことも
  

なぜ「見えづらい支援」が生まれてしまうのか？

支援制度が“単一属性モデル”で作られている

多くの制度やサポートは、「障害者支援」や「女性支援」「LGBTQ支援」など一つの属性に向けて設計されています。
その結果、複数の要素をもつ人は、どこにも“ぴったり当てはまらない”と感じてしまうことが多いのです。

ダブルマイノリティに必要な視点とは？

1. 「その人の背景は一つじゃない」ことを前提に支援を考える
   
2. 本人の声を聞き、ニーズに合わせて制度を“組み合わせて”使える柔軟さを
   
3. 「言い出せないかもしれない」という前提で、安心して話せる空気をつくる
   

「女性として」「LGBTQとして」「視覚障害者として」
ではなく、“その人”として関わることがすべての出発点になります。

小さな配慮が、誰かの「生きやすさ」になる

• 女性向けの医療情報を音声や点字でも用意する
• 支援者側が性的多様性についてのリテラシーを持つ
• 相談窓口や案内文に「どんな属性の方でも安心して相談できます」と明記する
• 視覚障害者のためのLGBTQ座談会や居場所づくりを促進する
  

大きな制度変更でなくても、ちょっとした言葉や態度で、安心はつくれます。

まとめ｜「少数派の中の少数派」にも光を当てるために

視覚障害という見えにくさの中で、

さらに女性として、LGBTQとして、

“見えづらさ”と“語りづらさ”の二重の壁に向き合っている人たちがいます。

彼・彼女らの声は、小さく、届きにくいかもしれません。
でもその声に、「ちゃんと、あなたのことを考えているよ」という社会からの応答があることが、
一人ひとりの“生きやすさ”を支えていくのではないでしょうか。